Перенос отпуска по желанию работника
Здравствуйте.
Согласно графику отпусков за две недели направили работнику уведомление. Он в отпуск не собирается и когда пойдет еще не решил (т.е. написать заявление о переносе отпуска он не может). Достаточно ли работнику, когда он определится с днем ухода в отпуск, написать заявление на предоставление отпуска за 2 недели до его начала? Спасибо.
Согласно графику отпусков за две недели направили работнику уведомление. Он в отпуск не собирается и когда пойдет еще не решил (т.е. написать заявление о переносе отпуска он не может). Достаточно ли работнику, когда он определится с днем ухода в отпуск, написать заявление на предоставление отпуска за 2 недели до его начала? Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Работник расписался в графике отпусков? В таком случае у работодателя нет обязанности выполнять пожелание сотрудника. Ведь График отпусков – это документ, обязательный не только для работодателя, но и для работника (ст. 123 ТК РФ). О дате наступления отпуска работник должен быть предупрежден под роспись за две недели до начала отпуска.
Если решено пойти навстречу сотруднику, то придется оформлять изменение Графика отпусков. Делается это приказом или распоряжением руководителя на основании письменного заявления сотрудника. -
Да, работник расписался в графике.
Руководитель очень часто идет на встречу работникам. Каждый раз при переносе отпуска делать приказ? А если заполнить гр. 8 и 9 формы Т-7 на основании заявления на отпуск? Или эти графы заполняются на основании заявления о переносе отпуска? -
Добрый день.Цитата: Или эти графы заполняются на основании заявленияо переносеотпуска?Заявление такое нужно. В случае согласия работодателя на перенос издается приказ, а уже на основании приказа вносятся изменения в график.
-
Цитата: Заявление такое нужно.
Здравствуйте.
Это заявление должно быть написано за 2 недели до предполагаемого отпуска или за сколько дней?🤔 -
Не имеет значения, поскольку этот срок трудовым законодательством никак не регламентирован. У работника могут возникнуть безотлагательные обстоятельства и работодатель вправе пойти ему навстречу даже в срочном переносе отпуска.
-
Цитата: Не имеет значения, поскольку этот срок трудовым законодательством никак не регламентирован. У работника могут возникнуть безотлагательные обстоятельства и работодатель вправе пойти ему навстречу даже в срочном переносе отпуска.
Спасибо за помощь!😀 💐
